私たちは、社員一人ひとりが安心して自分らしく働ける職場をつくりたいと考えています。
とくに、育児や介護といった大切な家族のケアをしながら働く女性が、無理なく長く活躍できる環境づくりを大切にしています。
そのために、私たちは次の取り組みを進めていきます。
女性が働きやすい職場づくりに向けた取り組みについて
育児と仕事の両立をしっかりサポートします
子育て中の方が利用しやすい、短時間勤務・時差勤務など柔軟な働き方を整えます。
妊娠中や育児中の負担が減らせるよう、業務や働き方にも配慮します。
介護と仕事の両立を応援します
介護休業や短時間勤務など、介護と仕事を無理なく続けられる制度を使いやすくします。
介護が突然必要になったときにも相談できる窓口を設け、情報提供やサポートを行います。
女性のキャリア形成を応援します
性別に関係なく、がんばりや能力をしっかり評価します。
管理職などにチャレンジしやすい環境づくりを進め、ロールモデルとなる女性社員の活躍も後押しします。
育児や介護で一時的に仕事を離れても、休業中の社員を社内イベント等に招き戻りやすい仕組みを整えます。
安心して働ける職場づくりを大切にします
気軽に相談できる窓口を整え、不安なく働ける職場づくりに取り組みます。
みんなの声を聞きながら、より良い環境にします
社員の声を大切にし、制度や働き方がより使いやすくなるように見直しを続けます。
変化するライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境づくりを進めていきます。
私たちは、誰もが笑顔で働き続けられる職場を目指し、これらの取り組みを丁寧に進めてまいります。
女性管理職の目標数値30％
女性の採用を増やし、女性をはじめ社員の育成に強化します。
令和7年6月1日
株式会社ソーイング竹内
